“事業(yè)成就人生”是公司幾十年發(fā)展歷程中，人力資源文化的積淀，是德順“以人為本”的用人理念的詮釋和解讀。在這里我們幫助員工成就夢想，我們一同學(xué)習(xí)、一同成長，我們深知，成就員工就是成就我們共同的事業(yè)。

　　在公司大力倡導(dǎo)的“效率至上，科技優(yōu)先”發(fā)展理念指引下，圍繞打造“充滿活力，富有激情”創(chuàng)新團隊，德順在“選、用、育、留”的各個環(huán)節(jié)，科學(xué)規(guī)劃、穩(wěn)步實施，為人力資源的良性發(fā)展，提供可靠的政策保障。

　　“公開、公平、公正”的內(nèi)、外招聘選拔環(huán)境，為公司廣納優(yōu)秀人才，創(chuàng)造了積極條件；“競聘、輪崗、掛職”等崗位歷練形式，為公司后備人才的儲備打下良好的基礎(chǔ)，并且公司為優(yōu)秀年輕員工提供”研究生培養(yǎng)、派國外深造“的機會，實現(xiàn)公司國際化的發(fā)展進程；目前公司正在大力實施新的人才工程戰(zhàn)略，所有這一切的實施，均為公司的穩(wěn)固發(fā)展提供強有力的人力資源支持。

親愛的朋友，無論您是技校學(xué)歷的技術(shù)工人，還是具有博士、碩士學(xué)位的高級專業(yè)人員，在臨工都會得到適合自己的發(fā)展機會。無論您是想做一個安分守己、平淡生活的人，還是想做一個雄才大略、銳意進取的人，只要您認同我們的價值觀，認同我們的事業(yè)，我們都熱忱歡迎您。

　　我們將相互扶攜、一起拼搏，共創(chuàng)一個終生不悔的未來！

薪酬福利

　　公司以"敬業(yè)、能力、績效"為薪酬定位原則，以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標(biāo)，確立競爭性薪酬策略，在確保企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展提升的同時，著重保障員工的利益，真正踐行企業(yè)的社會使命和價值。“有車有房”只是德順人幸福生活的起點。

　　公司建立了公平的內(nèi)部收入分配機制，為管理、技術(shù)、營銷、技術(shù)工人序列提供有挑戰(zhàn)和競爭力的薪酬，建立了高效的收入增長機制，讓公司的發(fā)展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。

公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)），為駐外員工購買了意外保險，并且創(chuàng)新性地提出了具有德順特色的“社會保險福利”，減輕了員工個人的社保負擔(dān)，提高了員工的幸福指數(shù)。

　　在德順，員工可以享受國家法定節(jié)假日的舒適，也可以享受公司提供的帶薪年休假，以及在高溫季節(jié)進行調(diào)休避暑的愜意，勞模、優(yōu)秀員工、標(biāo)兵等還可以參加公司組織的免費旅游。

　　在德順，員工不會因油價、物價上漲而擔(dān)憂，因為公司為每一位員工提供了補貼，公司的餐廳為員工提供了優(yōu)雅的就餐環(huán)境和花式齊全、美味可口的飯肴。